Facilitation

La facilitation est actuellement essentiellement connue et utilisée dans un contexte international.

Contrairement au training ou au consulting, la facilitation n’a pas pour but de délivrer un savoir ou une expertise. De même, elle ne dispense aucun conseil ou préconisation.

A l’aide de certaines méthodes, le savoir, la pertinence et l’intelligence d’un groupe ou d’une organisation sont mis en lumière. Par l’attention portée à la fois à chaque individualité mais aussi à la diversité du groupe, l’espace nécessaire à l’expression des divergences et des craintes est ainsi garanti.

Par sa philosophie et son approche, la facilitation met en évidence le potentiel du groupe, et conforte et affermit par ailleurs la responsabilité personnelle et l’initiative de chacun.

Ainsi, la facilitation encourage et donne - aux entreprises et aux individus qui les composent - une impulsion durable dans leurs processus de changement.

Les différentes méthodes utilisées sont par exemple Dynamic Facilitation, Appriciative Inquiry, Open Space, World Café, etc.