Facilitation - das Potenzial von Gruppen und Organisationen entfalten
Facilitation ist im internationalen Raum längst etabliert und wird auch im deutschsprachigen Raum immer bekannter. Im Unterschied zu Training und Beratung vermittelt Facilitation weder Wissen noch Expertise, und es gibt auch keine Ratschläge oder Empfehlungen von außen.
Was ist Facilitation?
Facilitation bedeutet, Prozesse zu begleiten, ohne Lösungen vorzugeben. Mit gezielten Methoden bringen wir das Wissen und die Weisheit einer Gruppe oder Organisation zutage. Die Antworten sind schon da. Sie müssen nur sichtbar werden.
Was Facilitation bewirkt
- Wertschätzung für jeden Einzelnen und für die Vielfalt der Gruppe
- Raum für unterschiedliche Ansichten und auch für Befürchtungen
- Sichtbaren Potential von Teams und ganzen Organisationen
- Mehr Eigenverantwortung und Initiative bei den Beteiligten
- Nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen und bei Einzelpersonen
Methoden von Facilitation
Je nach Anliegen und Gruppen arbeite ich zum Beispiel mit:
- Dynamic Facilitation
- Appreciative Inquiry (wertschätzende Erkundung)
- Open Space
- World Café
weitere Formate für Großgruppen und Teams
Für wen ist Facilitation geeignet?
Facilitation eignet sich für Unternehmen, Teams, Organisationen und Initiativen, die Veränderungen gemeinsam gestalten, festgefahrene Situationen lösen oder Entscheidungen auf eine breite Basis stellen möchten. Auch Einzelpersonen profitieren von der Haltung und den Ansätzen.
Sie planen einen Veränderungsprozess oder einen Workshop? Oder Sie haben Schwierigkeiten und/oder Konflikte in Ihrem Team, in Ihrer Organisation? Sprechen Sie mich an, wir können gerne klären, wie ich Ihnen helfen kann.
